Lass uns gemeinsam die medizinische Kommunikation verbessern

HR Manager (m/w/d)
Vollzeit oder Teilzeit, auf Wunsch 100% Home Office/remote

Wir suchen zum nächstmöglichen Termin einen HR Manager (m/w/d). Du betreust unsere Mitarbeiter:innen rund um den Employee Lifecycle von Talent Acquisition, über Onboarding, Development, bis hin zum Offboarding und übernimmst dabei folgende Aufgaben:

  • Recruiting, Talent Acquisition, Talent Review
  • Betreuung unserer HR-Prozesse, wie Zeitverwaltung, Urlaub, Elternzeit, Krankmeldungen, Lohnabrechnung, Arbeitszeugnisse
  • Vertragsmanagement
  • Betriebliches Gesundheitswesen
  • Reporting von HR-Kennzahlen
  • Zusammenarbeit mit einer externen Rechtsberatung bei arbeitsrechtlichen Fragen
  • Aufbau eines Employer Branding 

Was du mitbringst:

  • Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches oder psychologisches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung
  • Du hat idealerweise Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
  • Du besitzt Grundkenntnisse des Arbeits- und Sozialversicherungsrechts oder bist bereit, dir diese anzueignen
  • Du bist kommunikationsstark und in der Lage mit unseren anspruchsvollen Mitarbeiter:innen auf Augenhöhe zu kommunizieren.
  • Du bist sicher im Umgang mit MS Office   

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung mit vollständigen Unterlagen und Gehaltswunsch per E-Mail.

Ansprechpartner:
Dr. Marc Esser, Geschäftsführer 
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7 gute Gründe, weshalb Du zu uns kommen solltest

  • »New Work«: Du legst fest, in welchem zeitlichen Umfang Du arbeitest und von wo aus Du arbeitest – auf Wunsch gerne 100% im Home Office
  • Kollegiale Zusammenarbeit mit einem motivierten und hilfsbereiten Team
  • Wertebasierte Unternehmenskultur, die viel Wert auf Diversität, Nachhaltigkeit und Transparenz legt
  • Flache Hierarchien und Kommunikation auf Augenhöhe
  • Profitiere von zahlreichen firmeninternen und externen Weiterbildungen
  • Papierlose Büroorganisation mit modernster cloudbasierter Software und Datenarchitektur
  • Attraktives Gehalt und Bonuszahlungen bei außergewöhnlichen Leistungen