Lass uns gemeinsam die medizinische Kommunikation verbessern
HR Manager (m/w/d)
Vollzeit oder Teilzeit, auf Wunsch 100% Home Office/remote
Wir suchen zum nächstmöglichen Termin einen HR Manager (m/w/d). Du betreust unsere Mitarbeiter:innen rund um den Employee Lifecycle von Talent Acquisition, über Onboarding, Development, bis hin zum Offboarding und übernimmst dabei folgende Aufgaben:
- Recruiting, Talent Acquisition, Talent Review
- Betreuung unserer HR-Prozesse, wie Zeitverwaltung, Urlaub, Elternzeit, Krankmeldungen, Lohnabrechnung, Arbeitszeugnisse
- Vertragsmanagement
- Betriebliches Gesundheitswesen
- Reporting von HR-Kennzahlen
- Zusammenarbeit mit einer externen Rechtsberatung bei arbeitsrechtlichen Fragen
- Aufbau eines Employer Branding
Was du mitbringst:
- Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches oder psychologisches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung
- Du hat idealerweise Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
- Du besitzt Grundkenntnisse des Arbeits- und Sozialversicherungsrechts oder bist bereit, dir diese anzueignen
- Du bist kommunikationsstark und in der Lage mit unseren anspruchsvollen Mitarbeiter:innen auf Augenhöhe zu kommunizieren.
- Du bist sicher im Umgang mit MS Office
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung mit vollständigen Unterlagen und Gehaltswunsch per E-Mail.
Ansprechpartner:
Dr. Marc Esser, Geschäftsführer
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7 gute Gründe, weshalb Du zu uns kommen solltest
- »New Work«: Du legst fest, in welchem zeitlichen Umfang Du arbeitest und von wo aus Du arbeitest – auf Wunsch gerne 100% im Home Office
- Kollegiale Zusammenarbeit mit einem motivierten und hilfsbereiten Team
- Wertebasierte Unternehmenskultur, die viel Wert auf Diversität, Nachhaltigkeit und Transparenz legt
- Flache Hierarchien und Kommunikation auf Augenhöhe
- Profitiere von zahlreichen firmeninternen und externen Weiterbildungen
- Papierlose Büroorganisation mit modernster cloudbasierter Software und Datenarchitektur
- Attraktives Gehalt und Bonuszahlungen bei außergewöhnlichen Leistungen